被解聘的物业还能收物业费吗？

在物业管理的实际情况中，被解聘的物业是否还能收取物业费是一个较为复杂且容易引发争议的问题，这需要从多方面来进行分析。

从法律层面来看，如果物业服务企业按照合同约定提供了相应的服务，即使之后被解聘，在其正常服务期间产生的物业费，业主是有义务缴纳的，物业服务合同是一种双务合同，物业提供服务，业主支付费用，只要物业在合同期内尽到了应尽的职责，比如对小区的公共区域进行了清洁维护、保障了小区的安全秩序、对设施设备进行了正常的维修保养等，那么业主就不能以物业之后被解聘为由拒付这期间的物业费。

如果物业存在严重的违约行为，导致其被解聘，情况就有所不同，物业长期不履行清洁义务，小区垃圾堆积如山；对小区的安保工作懈怠，导致业主家中多次被盗；或者对公共设施设备不进行及时维修，影响了业主的正常生活等，在这种情况下，即便物业在被解聘前提供了部分服务，但由于其违约在先，业主可以通过合法途径要求减免相应的物业费，甚至可以主张物业对造成的损失进行赔偿。

在物业被解聘的过程中，还存在一个过渡阶段的问题，当业主大会或业委会决定解聘物业并通知物业后，在新老物业交接的合理过渡期间，如果原物业继续按照要求提供了服务，那么其仍然有权收取这期间的物业费，但如果原物业消极怠工，不配合交接工作，故意拖延时间，甚至恶意中断服务，那么业主就有权拒绝支付这期间不合理的费用。

关于物业费的收取还涉及到费用的明细和透明度，被解聘的物业在收取物业费时，必须向业主清晰地公示费用的构成和使用情况，如果物业无法提供合理的收费依据和费用明细，业主也有权利对收费的合理性提出质疑。

被解聘的物业能否收取物业费不能一概而论，需要根据具体情况进行判断，无论是物业还是业主，都应当依据合同和法律法规来维护自己的合法权益，当出现争议时，建议通过友好协商、调解或者法律诉讼等途径来解决问题，以保障小区的正常管理秩序和业主的生活质量。