物业高温费发放有什么标准？

在物业行业中，高温费的发放标准备受关注，高温费，即高温津贴，是为了保障在高温环境下作业的劳动者的权益而设立的一项福利。

从国家层面来看，并没有统一的物业高温费发放标准，高温津贴的具体标准主要由各省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

对于物业从业人员来说，不同的工作场景会影响高温费的发放情况，在室外从事物业维修、绿化养护、安保站岗等工作的人员，由于直接暴露在高温环境中，通常是符合领取高温费条件的，而在有空调等防暑设备的室内从事客服、财务、行政等工作的人员，是否发放高温费则要根据当地规定和企业实际情况来定。

以一些地区为例，有的地方规定，用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，像江苏省，从2018年6月1日起，高温津贴标准从原来的每月200元调整为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月），如果物业企业安排员工在符合上述高温条件的环境下工作，就需要按照这个标准发放高温费。

也有部分地区是按照天数来计算高温费的，比如浙江省，高温作业人员每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元，发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），若按天计算，高温作业人员每天10.1元，非高温作业人员每天8.2元，一般工作人员每天6.6元。

物业企业在发放高温费时，还需要注意一些事项，高温费不能包含在最低工资标准内，必须以货币形式足额发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑用品等实物来冲抵高温费，企业要做好高温天气期间的劳动保护工作，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间等措施，保障员工的身体健康和生命安全。

物业高温费的发放标准因地区而异，物业企业和从业人员都应该了解当地的具体政策，以确保劳动者的合法权益得到保障。