物业开除员工的情况多吗？

在物业管理行业中，物业开除员工的情况是否普遍，不能一概而论，需要从多个方面进行分析。

从行业特点来看，物业管理工作涉及到小区或商业区域的多个领域，包括安保、保洁、工程维修、客服等，不同岗位有着不同的工作要求和特点。

对于安保岗位，其职责在于保障物业区域的安全，如果安保人员存在严重失职行为，比如在值班期间擅离职守，导致小区发生盗窃等安全事故；或者对进出人员和车辆管理混乱，不按规定进行登记和检查，给小区带来安全隐患，那么被开除的可能性相对较大，不过，大部分安保人员还是能够认真履行职责，这种因严重失职而被开除的情况并非普遍现象。

保洁岗位主要负责物业区域的环境卫生，通常情况下，如果保洁人员能够按照工作标准完成日常的清扫和维护任务，很少会面临被开除的风险，但如果长期不遵守工作纪律，比如经常无故旷工，或者工作质量严重不达标，多次整改仍无改善，物业可能会采取开除措施，不过，这类情况在整个保洁员工群体中所占比例通常也不高。

工程维修岗位要求员工具备一定的专业技能，能够及时处理物业区域内的设施设备故障，若维修人员技术水平不足，无法胜任工作，且不愿意学习提升；或者在处理紧急维修任务时，故意拖延时间，给业主生活带来极大不便，也可能会被开除，有经验和专业能力的维修人员在物业企业中是比较受欢迎的，被开除的只是少数能力不足或态度不好的人员。

客服岗位直接与业主沟通交流，其服务态度和沟通能力至关重要，如果客服人员在与业主交流时态度恶劣，引发业主多次投诉，或者对业主的合理诉求不重视、不处理，影响了物业与业主之间的关系，就可能面临被开除，但大多数客服人员都能以良好的服务态度对待业主，此类被开除的情况也并非经常发生。

从企业经营角度来看，招聘和培训一名新员工需要投入一定的成本，物业企业通常会尽量对员工进行培训和管理，帮助他们提升工作能力和改进工作态度，以达到岗位要求，而不是轻易地选择开除员工，只有在员工的行为严重违反公司规章制度，或者给企业造成重大损失时，才会采取开除的措施。

总体而言，在物业管理行业中，物业开除员工的情况并不多，大部分员工都能遵守公司规定，认真履行工作职责，物业企业也更倾向于通过合理的管理和培训来提高员工的素质和工作效率，维护员工队伍的稳定性。