物业真的专门找老人干活吗？

在日常生活中，我们有时会看到物业的一些工作岗位上有老人的身影，这不禁让人产生疑问：物业真的专门找老人干活吗？

物业并非是专门找老人干活，从物业的角度来看，他们招聘员工的首要考量是人员能否胜任岗位工作，满足物业服务的各项需求，物业涵盖的工作种类繁多，包括保洁、保安、维修等多个岗位，每个岗位都有其特定的技能和能力要求。

对于一些保洁岗位，可能对体力和技能的要求相对不是特别高，工作内容主要是日常的卫生清扫和维护，而一些老人身体状况良好，有丰富的生活经验，能够认真细致地完成这些工作，老人可能更珍惜这份工作机会，工作态度也比较勤恳，所以会出现在这类岗位上。

从老人自身角度来说，有部分老人退休后身体依然健康，他们渴望继续参与社会活动，增加一些收入的同时也让自己的生活更加充实，而物业的一些岗位，工作强度和时间安排相对比较适合他们，比如一些小区的门岗保安工作，可能不需要长时间高强度的体力劳动，工作环境也相对稳定，这对于老人来说是一个不错的选择。

这并不意味着物业专门倾向于招聘老人，物业在招聘时，会面向社会各个年龄段进行招聘，遵循公平、公正、公开的原则，他们会根据岗位需求对应聘者进行考核和筛选，最终选择最适合岗位的人员，物业也需要年轻有活力、具备专业技能的人才，比如一些需要掌握现代信息技术的设备维护岗位，就更需要年轻的专业技术人员。

我们看到物业中有老人工作，只是多种因素综合作用的结果，并非是物业专门去寻找老人干活，物业的用人策略是为了保障整个物业服务体系的正常运转，为小区居民提供优质、高效的服务。