物业招聘暑假工犯法吗？

在当今社会，暑假期间很多学生希望通过打工来积累社会经验、赚取一定的收入，而物业行业有时也会因业务需求招聘一些临时工作人员，其中就可能涉及到招聘暑假工，物业招聘暑假工到底犯不犯法呢？

我们需要明确一些关键的法律规定，根据我国法律，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这就是通常所说的使用童工，使用童工是严重违法的行为，但如果暑假工是已满十六周岁的未成年人，那么情况就有所不同。

对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，法律是允许其从事一些与其身体状况、能力相适应的工作的，物业招聘这类暑假工，如果严格遵守相关劳动法律法规，一般是不违法的，物业在招聘时需要与暑假工签订相关的协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息，工作时间方面，不能让暑假工过度劳累，要保证他们有足够的休息时间，不能安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

如果物业在招聘暑假工过程中存在违法行为，那就是另一回事了，不支付或者克扣暑假工的工资，不按照约定提供相应的劳动保护条件，或者强迫暑假工从事超出其能力范围、危害其身体健康的工作等，这些行为都是违反法律规定的，暑假工可以通过合法途径维护自己的权益。

一些特殊情况也需要注意，如果暑假工所在的学校有相关规定禁止学生在暑假期间外出打工，或者学生与学校签订的协议中有类似限制条款，那么物业招聘这样的暑假工可能会引发一些潜在的问题，但这并不属于严格意义上的违法。

物业招聘已满十六周岁的暑假工，并且在遵守劳动法律法规的前提下进行规范管理和用工，是不犯法的，但如果存在使用童工、侵犯暑假工合法权益等违法违规行为，就会面临法律责任，无论是物业企业还是暑假工本人，都应该了解相关法律知识，确保双方的权益都能得到保障，共同营造一个健康、合法的劳动环境。